Meliputi elemen kaedah pelantikan, pengesahan dalam perkhidmatan, peperiksaan, penempatan dan lain-lain perkara sebelum dan selepas urusan pelantikan.

Merangkumi elemen pengukuran prestasi pencapaian berdasarkan sasaran ditetapkan selain pengenalpastian kompetensi diperlukan bagi pelaksanaan mengikut skim perkhidmatan pegawai. Ia juga meliputi kaedah untuk mengiktiraf prestasi pegawai yang ketika ini dilaksanakan menerusi pemberian Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) serta pemberian Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) / Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC).

Meliputi aspek perancangan bagi meningkatkan tahap kompetensi dan potensi seseorang pegawai yang merangkumi aspek pengetahuan, kemahiran, sahsiah & profil peribadi.

Meliputi aspek perancangan bagi meningkatkan tahap kompetensi dan potensi seseorang pegawai yang merangkumi aspek pengetahuan, kemahiran, sahsiah & profil peribadi.

Meliputi aspek tatakelakuan dan tatatertib berdasarkan Peraturan- peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 serta aspek penamatan perkhidmatan berdasarkan Peraturan peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2012.